喻志红（右）向积分靠前的村民发放奖品。 （通讯员 张修军 摄）

刘芳在车间巡检。 （受访单位供图）

朱方云为毛豆浇水。 （通讯员 吴燕军 摄）

湖北日报全媒记者 宋效忠 通讯员 王云 杜少华

著名高校、科研院所的教授被企业引进后，工作满3年且经过认定的，购房可享受市财政不超过购房价50%的补贴。

企事业单位引进的具有研究生学历学位人才，经市委人才工作领导小组办公室备案的，每年发放安家费或生活补贴1万元至3.6万元不等，补贴期为3年。

8月，《潜江市引进高层次人才实施办法》（试行）实施，出台上述引才政策。这是潜江发力引才育才留才的又一举措。

近年来，潜江不断深化人才发展体制机制改革，提升人才服务保障水平，大力构筑引才育才留才高地，为该市高质量发展提供了坚强人才保证。2019年以来，该市共招引优秀人才175名（其中65名为硕士研究生），招录公务员203名（其中27名为硕士研究生）。目前，全市高层次人才信息库中收入企业经营管理人才122名、高级专业技术人才2480人、高技能人才1.2万人、社会工作人才138名。

引才，重点招引四类人才

近3年来，该市先后研究出台《关于加强招才引智工作的若干意见》等4个文件，完善人才招引政策体系。

明确招才引智人才标准，重点招引四类人才：英才（产业高端创新创业人才、企业高级管理人才、知名创业投资人），俊才（优秀青年科技创新创业人才、优秀高校毕业生），专才（行业内应用型拔尖人才)，匠才（高技能工匠人才）。鼓励园区和企业大量引进英才，市财政对引才单位进行补贴，按照其实际支付个人年薪总额的30%发放，最高可按每人每年50万元的标准为企业发放补贴。

立足潜江产业发展基础，倾力搭建产学研合作平台。全市共建立了4家院士专家工作站、9家省级校企共建研发中心、7家省级工程中心、3家产业技术研究院。

作为潜江化工产业的龙头之一，金澳科技（湖北）化工有限公司引进中国石化北京设计院的杨启业院士，成立院士专家工作站，解决了炼油过程中催化裂化装置中的提升管穿孔问题。通过与高校院所合作，该公司跻身2021年度全省高新技术企业百强榜单。

育才，重点培育六支队伍

培育知识技能兼具的职业农民队伍。与湖北生物科技职业学院合作，2019年至今共实施4期“一村多名大学生计划”，共招录168名农村青年进行大专学历教育，覆盖全市113个行政村。

培育业务突出的行业领军队伍。重点推进“名企业家”“名医”“名师”“名校长”“潜江工匠”和“名乡土人才”等六支人才队伍建设。

返乡大学生康峻，如今管理着全国最大的小龙虾交易中心。2005年康峻从武汉体育学院毕业后，曾在武汉从事餐饮业，生意做得风生水起。在父亲和家乡感召下，2018年底他选择回到潜江，逐步接过父亲的担子，负责建设、管理中国小龙虾交易中心，并牵头制订了《湖北省小龙虾冷链物流服务标准》。在当地党委、政府支持下，近3年多来，中国小龙虾交易中心步入发展快车道，入驻商户从200多家增至近600家，年交易额突破80亿元。康峻也先后当选为潜江市政协常委、湖北省优秀中国特色社会主义事业建设者。

留才，致力构建服务闭环

该市建立了市领导联系专家人才常态化服务机制，定期组织免费健康体检和疗养休假等，加强对专家人才的关心关怀。市领导经常性听取、视察、督办、批示人才工作，注重帮助解决人才工作、生活中的问题，为人才办实事、办好事、解难事。

推动兑现一批人才政策。今年该市组织专家对招才引智政策兑现申请进行评审，经评定，符合“四才”政策兑现申请条件的有4件（俊才3件、专才1件），符合人才服务卡申请条件的有511件（英才卡10件、俊才卡374件、专才卡99件、匠才卡28件）。人才服务卡持有人凭卡可享受市内公交免费搭乘、市内景点免费、就医VIP服务、配偶就业安置、子女择优就学、免费健康体检和信贷支持等便捷服务。相关申请已获市政府常务会通过，经过公示后，将予以兑现。

扎实推进“我为人才办实事”活动，聚焦解决好人才最关心、最需要、最迫切的难题。推进人才安居工程，东荆花园143套人才公寓预计今年底可交付入住。制定人才租房补贴政策，出台《关于加强事业单位引进人才服务管理的若干意见》，满足各层次人才住房需求。近3年累计为3名人才解决子女就学问题，累计为23名人才解决了夫妻两地分居问题。

“城市与人才最好的关系，是共同成长和互相成就。我市正致力于构建人才服务闭环，加速形成人才荟萃之地，为加快建设四化同步发展示范区提供有力人才支撑。”潜江市委组织部部长刘斌表示。

返乡能人喻志红：助推“积分+”治村新模式

过去的偏远落后村马场村，今年一季度人居环境整治得分位居全镇第一，获得奖励资金1万元。

盛夏，湖北日报全媒记者来到该村，只见木质长廊古色古香，文化墙绘引人遐想，村前广场干净整洁。

转变，与深圳圣典世家家具有限公司董事长喻志红紧密相关。“近年来他出资约50万元，捐资改变村容村貌，帮助村里构建了‘积分+’模式。”潜江市熊口镇马场村党支部书记张修军介绍。

喻志红，51岁，潜江人，共产党员。2000年，他离乡去深圳务工，6年后自己开厂创业。随着生意渐大，喻志红反哺家乡的愿望愈发强烈。

今年，为推进农村人居环境整治，熊口镇决定每月对所辖各村考核排名，每年拿出10万元奖励人居环境整治先进村。

为调动村民参与环境整治的积极性，马场村年初探索推出“积分+”村民自治管理模式，得知积分兑换的奖品无着落，喻志红主动捐赠3万元，用于购买洗发水、食用油等奖品。

“老百姓做公益活动，可获得积分。累计积分靠前的，可以到村里兑换奖品。积分制推出后，村民房前屋后干净起来了。”张修军介绍。

今年5月，远在广东的喻志红，再次接到镇党委书记张振成“回来助力乡村振兴”的电话。他将公司交给儿子管理，第二天就赶回村里。经过与村民商量，他首先做了两件事：捐资30万元，支持马场村开展人居环境整治；助力所在村成立湖北虾商云集网络科技有限公司，引导村民尝试抖音带货。

6月，他被聘为村党支部名誉书记，和村干部一起探索推行“积分+党建引领+人居环境整治+治安中心户”模式。

“全村已确定30户治安中心户，十户一联保，让上访者不再上访，让邻里矛盾自行解决。”喻志红表示，下一步，将着重在乡村产业发展上作出新探索。

来潜硕士刘芳：为光电子产业生产关键原料

“我们公司的氢气、氮气、氦气，是潜江光电子产业所必需的关键原料，供给邻近的长飞光纤潜江有限公司、长飞信越（湖北）光棒有限公司和晶瑞湖北微电子材料有限公司。”8月初，走进长飞潜江科技园，液化空气（潜江）有限公司工厂经理刘芳介绍起公司的产品。

硕士研究生毕业后，刘芳来到液化空气（武汉）有限公司工作。2020年9月，她调到潜江工作，成为液化空气集团在国内唯一的女性工厂经理。

“我家在武汉，一般两周回去一趟。所幸有家人帮着带孩子。”刘芳表示，“当地党委、政府非常支持我的工作，给了我很大鼓舞。今年春节前夕，市领导专程登门慰问我。市里还推选我为省第十二次党代会代表。”

液化空气（潜江）有限公司拥有全自动化生产线，全厂仅14人，其中8人是操作员，他们主要工作是在中控室调整运行参数，定期到现场巡检。员工虽少，但近两年该公司每年纳税过千万元。

“我厂有3套生产装置，两套制氢，一套制氮。我们利用甲醇制出的氢气，纯度达99.999%。”氮气、氢气生产成本高。刘芳来到潜江后，通过调整工艺，一年降低生产成本四五十万元。

随着业务扩展，液化空气（潜江）有限公司还为邻近的仙桃、天门供应气体。

如今，长飞潜江科技园已崛起全球单体产能最大的光纤预制棒生产基地。今年3月，随着光纤市场向好，生产光棒的长飞信越开始满产，液化空气（潜江）有限公司销售收入预计会有大幅提高。

返乡大学生朱方云：带领村民发展规模化种植

长江大学毕业的朱方云原本在江汉油田钻井一公司工作，如今，他是一家种养专业合作社的负责人。

34岁的朱方云，有着古铜色的皮肤。“如今我牵头种了800亩地，主要种植毛豆、白菜、甘蓝等。”朱方云介绍，“有两年，合作社一年亏几十万元，这几年扭亏为盈，去年赚了60多万元。”

2016年，看好乡村发展前景，朱方云离开江汉油田，投资30多万元，在潜江市竹根滩镇朱湖村流转120亩土地，建起蔬菜种植基地，成立方云种养殖专业合作社。

2017年，在镇农业部门指导下，靠“两季蔬菜一季黄豆”的种植模式，当年获利10多万元。

尝到甜头的朱方云，开始扩大种植面积，吸收村民到合作社务工。可从2018年开始，因为种植模式和蔬菜市场行情不好，接连两年合作社出现亏损。

这时，镇村两级干部鼓励他继续创业。2018年12月，朱方云当选为村党支部副书记。

经过琢磨，2020年开始，在当地农技专家指导下，他调整种植模式，按照豆-豆-菜的模式，种两季毛豆、一季其他蔬菜，亩均收入达5000元，比过去高约2000元，合作社年收入400多万元。而且，每到播种和收获季节，到合作社务工的村民都有好几百人，收入不比在外面打工差。“过去有数十名贫困户在合作社务工，如今他们全都脱了贫。”

朱方云介绍，合作社近两年免费为社员提供营养钵，统一测土施肥、统一种植管理、统一收购销售，提升了亩均纯收入。

“镇村帮忙流转土地，农业部门提供技术指导，市乡村振兴局还给了我们项目支持。”5月，该合作社占地1000平方米的仓储建成投用，“我们还准备开建冷库，便于更好地保存蔬菜。”